Основным документом, где сформулированы основные принципы и подходы к повышению культуры безопасности компании, является Политика в области развития и совершенствования культуры безопасности. Цели и задачи, направленные на реализацию положений политики, сформулированы в стратегии развития и совершенствования культуры безопасности.

Основная задача – совершенствование организационных факторов обеспечения безопасности персонала в процессе работы, усиление роли, развитие и повышение компетенций руководителей всех уровней в части обеспечения безопасности и качества выполнения работ, воспитание у персонала приверженности безопасности.

Мероприятия в области повышения культуры безопасности реализуются по следующим направлениям: управление квалификацией персонала, совершенствование технологий, проведение мероприятий в области мотивации и вовлеченности, изучение и внедрение лучших практик и т. д.

В АО «ТВЭЛ» действует процедура проведения наблюдений за работой персонала. Подобная практика позволяет обеспечить открытость и поддержку со стороны руководителя, а также способствует развитию потенциала сотрудников.

В компании разрабатываются проекты, направленные на формирование серьезного отношения к безопасности, на повышение мотивации и вовлеченности. На производственных участках дочерних обществ внедрены стоп-карты, которые позволяют работнику отказаться от выполнения работы при наличии потенциальной угрозы для человека или окружающей среды.

Для изучения лучших практик и обмена накопленным опытом в области управления культурой безопасности специалисты Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» принимают участие в рабочих группах международных проектов, конференциях, визитах по обмену опытом.