Культура безопасности

Культура безопасности является частью корпоративной культуры Топливной компании, и направлена на формирование у персонала приверженности безопасности, глубокого осознания личной ответственности и самоконтроля при выполнении всех работ влияющих на безопасность.

Развитие и совершенствования культуры безопасности
является приоритетным направлением деятельности Топливной компании и рассматривается в качестве ресурса обеспечения безопасности.

Основные принципы и подходы повышения культуры безопасности продекларированы в «Политике АО «ТВЭЛ» в области развития и совершенствования культуры безопасности», а цели и задачи, направленные на реализацию положений Политики, сформулированы в Стратегии развития и совершенствования культуры безопасности на последующие периоды.

В течение 2016-2017 гг. были разработаны системообразующие документы в области КБ. До 2018 года реализовывались мероприятия краткосрочного (начального) этапа стратегии развития культуры безопасности с формированием документальной базы – политика, стратегия, стандарты Топливной компании, планы по развитию.

Основная задача направлена на совершенствование организационных факторов обеспечения безопасности персонала в процессе работы; усиление роли, развитие и повышение компетенций руководителей всех уровней в обеспечении безопасности и качества выполнения работ, воспитании у персонала приверженности безопасности.

Реализуя задачу Стратегии ТК по совершенствованию культуры безопасности в части усиления роли руководителя и развития лидерства в обеспечении безопасности в АО «ТВЭЛ» действует процедура проведения наблюдений за работой персонала. Ценность наблюдения за работой персонала состоит в становлении атмосферы открытости\доверия, поддержки со стороны руководителя правильных приемов выполнения работы, развитии потенциала работника.

В Топливной компании разрабатываются проекты, направленные на изменение в первую очередь поведения людей, формирование неравнодушного отношения к безопасности, на повышение мотивации и вовлеченности. На производственных участках ДО внедрены стоп-карты – право работника отказаться от выполнения работы, если существует угроза здоровью и безопасности людей или окружающей среде.

Для изучения лучших практик и обмена накопленным опытом в области управления культурой безопасности специалисты ТК принимают участие в рабочих группах международных проектов, конференциях, бенчмаркинговых визитах.

Впервые с октября 2018 года на предприятиях ТК стартовал процесс проведения внешней независимой оценки уровня культуры безопасности в обществах ТК.

В итоговых отчетах отмечаются области для дальнейшего улучшения культуры безопасности.