Обучение и развитие

Развитие сотрудников – приоритет Госкорпорации «Росатом»

Сотрудники Топливной компании используют технологичные образовательные инструменты

Образовательные программы Корпоративной и Технической Академии Росатома
Электронная образовательная система РЕКОРД и мобильное приложение РЕКОРД Мобайл
Развитие кадрового резерва: программы «Энергия лидерства», «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома.Базовый уровень», «Достояние Росатома»

ТВЭЛ развивает индивидуальные карьерные траектории для каждого из сотрудников

Электронная школа руководителей и индивидуальный коучинг
Изучение английского языка на онлайн-платформе и с преподавателями
7 Функциональных школ Академии Росатома и обучение работы с международными рынками «Global Professional» и «Новые продукты»

Для непрерывного обучения сотрудников мы внедряем гибкие форматы

Онлайн-марафоны: команды проходят коллективный онлайн-курс и самостоятельно менторят участников
Внутренние тренеры: эксперты-наставники обеспечивают развитие каждого участника команды
Команда поддержки изменений: реализация добровольных проектов сотрудников для улучшения процессов и инфраструктуры предприятия

Мы создаем среду для развития лидеров

Амбассадоры: популяризируют и адаптируют изменения в компании
Волонтерское движение: социальная поддержка сотрудников и незащищенных групп населения
Программа адаптации ТВЭЛКАМ: внутреннее руководство по знакомству с сервисами и инфраструктурой компании